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盈禾体育平台:绩效考核的激励作用才会更加明显

时间:2021/3/3 20:49:59   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:政绩评价中思想观念的“新调”。绩效考核将进一步关注高质量发展,通过实施习近平总书记的重要指示精神,党中央的决策的要求和部署,并遵守的需求“14日五年计划”的开始改善指标,加快高质量发展的步伐。绩效考核是党员干部考核层面的“新基调”,帮助党员干部明确发展和工作重点,引导干部正确规划、承担责任。政治评价要突出对高质量发展评...


政绩评价中思想观念的“新调”。绩效考核将进一步关注高质量发展,通过实施习近平总书记的重要指示精神,党中央的决策的要求和部署,并遵守的需求“14日五年计划”的开始改善指标,加快高质量发展的步伐。绩效考核是党员干部考核层面的“新基调”,帮助党员干部明确发展和工作重点,引导干部正确规划、承担责任。政治评价要突出对高质量发展评价的要求,形成新时代工作责任,以“考试大纲”推进“学习”,以“激励”推进“实施”。

绩效考核具有创新、灵活的“乐”。从促进不同地区、不同层次绩效考核的角度来看,以高质量发展为核心的绩效考核绝不是“现有框架”,而是“灵活的源泉”。这是在不同的责任、要求和不同的实际情况下的动态变化。有重点和独特的评估指标。只有通过创新和考核,干部才能“放心”,随之创新,在工作中结合实际,转变观念,将其融入到实际工作和破冰发展的责任中去,这样,绩效考核的激励作用才会更加明显。奖惩机制更加合理,“条件”成为各地方和干部工作发展的“背景声”。

绩效考核促进了人的责任的“和谐”。《通知》指出,“人民群众的获得感、幸福感、安全感是衡量领导干部政治工作高质量发展的重要标准。”这是共产党人在建党一百年时不变的初心和牢固的责任,也是在政绩评价中体现以人为本的政绩观。绩效考核必须成为一个“镜子”,收集和反映民生和舆论,保证参与,真实性和获得的人,并允许干部建立“一切为了人民”的信念,寻求真理和务实,勤奋工作,为人民服务。高质量发展与人民群众和各方面工作相结合。


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